nav-left cat-right
cat-right
Bahar_Ben-300x225
Birleşmiş Milletler çalışanı Ben ile röport...     Hepinize merhaba, Birleşmiş Milletler kurumunda insan hakları avukatı olarak görev yapan Ben ile, mesleğinin zorlukları, hangi becerileri gerektirdiği ve olumlu tarafları üzerine konuştuk.  Umarım hukuk öğrencileri ve konuyu merak eden bütün okurlarımız zevkle okur.   Bahar: Merhaba Ben, bize kısaca ne işle meşgul olduğunuzu söyler misiniz? Ben: Birleşmiş Milletler için...
TLAresim
TLA Türkiye Liderlik Akademisi... Hepinize merhaba, Liderlik konulu blog yazarak başladığım macera, 2010 yılında Lider İnsan Eğitim ve Danışmanlık Şirketi’ne dönüştükten sonra, konunun önemi, gerekliliği ve talep görmesi sebebi ile tüm hizmetlerimiz liderliğin psikolojisi ve davranışsal boyutuna odaklandığımız   “TLA Türkiye Liderlik Akademisi”  adı altında toplandı.  Yeni web sitemize www.tla.com.tr adresinden...
creative_mind
8 Yaratıcı Özellik... Bir önceki makalemde Jung’un “Duyum / Sezgi; Düşünme / Hissetme” fonksiyonlarının “dışa ve içe dönük” iletişim şekilleriyle birleşiminden doğan 8 yaratıcı özellik hakkında konuşacağız demiştim.  Bu yazıda bu özelliklerin tümü ile ilgili şu ana kadar yayınladığım bütün bilgileri toplu halde bulabilirsiniz. Jung’a göre 8 yaratıcı özellik, bilgiyi ele alma açısından...
Fourquar
8 Yaratıcı Özellik’ten “Uyum Getire... Sevgili okurlar, bugün 8 yaratıcı özellikten “Uyum Getiren” ve “Şair” hakkında konuşacağız. Uyum Getiren (Dışa Dönük): Uyum Getirici kişiler, yüksek enerjileri ve olumlu düşünmeleri sayesinde içinde bulundukları ortamda iyi duygular ve uyumlu bir havanın oluşmasını sağlarlar. Bu kişilerin birlikte çalıştıkları kişilere getirdikleri en büyük katkı, onların ihtiyaçlarını daima...
cockpit-pilots
8 Yaratıcı Özellik’ten “Pilot”... Sevgili okurlar, bugün 8 yaratıcı özellikten “Pilot” ve “Mucit” üzerinde duracağız. Pilot (Dışa Dönük): Pilot özelliği ağır basan kişiler yüksek organizasyon ve idari becerileri sayesinde yapılması gereken işin eksiksiz ve hatasız tamamlanmasını sağlarlar. Pilotlar plan yapmaktan çok hoşlanırlar ve toplantılar için hazırladıkları bir “konuşulacaklar listesi” mutlaka vardır....
araştırmacı
8 Yaratıcı Özellik’ten “Araştırma... Sevgili okurlar, bugün 8 yaratıcı özellikten “Araştırmacı” ve “Hayalperest” üzerinde duracağız. Araştırmacı (Dışa Dönük): Araştırmacı özelliği ağır basan kişiler, birçok alanda merak gösterirler ve çok sayıda arkadaş sahibidirler. Enerjilerini diğer insanlarla birlikte vakit geçirmekten alırlar ve onlarla kendi fikir ve düşüncelerini paylaşmaktan, tartışmaktan ve öğrendikleri...
adventure3
8 Yaratıcı Özellik’ten “Maceracı&#... Bir önceki makalemde Jung’un “Duyum / Sezgi; Düşünme / Hissetme” fonksiyonlarının “dışa ve içe dönük” iletişim şekilleriyle birleşiminden doğan 8 yaratıcı özellik hakkında konuşacağız demiştim. Bugün “Maceracı” ve “Mühendis” adlı iki özellik üzerinde duracağız. Jung’a göre 8 yaratıcı özellik, bilgiyi ele alma açısından 2 grupta toplanıyor. (1) 1. Bilgiyi algılama...
creativity
Yetenek ve yaratıcılık arasındaki bağlantı n... Yetenek ve Yaratıcılık arasındaki bağlantı nedir? Yaratıcılık kavramı üzerinde uzun süreli araştırmalar yapmış olan Lynne Levesque, yaratıcılık deyince akıllara gelen ilk şeyin resim yapma, bir müzik aleti çalma ya da herhangi bir icatta bulunma gibi somut veya sanatsal bir faaliyet içeren, yani herkesin özel ve nadir bulunan bir yetenek olarak kabul ettiği uygulamaların yaratıcılık olarak...
puzzle
Yeteneklerimizi yönetmek... Kendi yeteneklerimizi yönetmek ile ilgili bir önceki makalemizi, bireysel farkındalık ve özgüven adı altında iki kavramla bitirmiştik. Yeteneklerimizi yönetebilmek için önce kendimizi anlamanın öneminden bahsetmiştik. İnsanoğlu hissederek, düşünerek ve çıkardığı sonuçlar doğrultusunda sürekli yeni seçimler yaparak yaşayan tek varlık olduğundan kendini tanıması kadar önemli başka bir...
data_juggler
Yetenek yönetimi... Bir önceki makalemde yetenek yönetimini, kişilerin becerilerini bireysel ve kurumsal hedefler doğrultusunda geliştirmek, bu becerileri önceden hazırlanmış stratejik bir plana dâhil etmek ve yetenek yönetimine yapılan yatırımı ölçmek için sistemler kurmak olarak özetlemiştim. Ayrıca, yetenek yönetimi stratejileri geliştirirken resmi, açık ve şeffaf uygulamalar getirmenin, bütün çalışanların...

« Önceki Yazılar