nav-left cat-right
cat-right
kritik dusunme
Kritik Düşünme Becerileri Karşılaştırılma ... İyi kritik yapabilme ile bu konuda zayıf kalma arasındaki davranışsal farkları 8 farklı açıdan değerlendiren (1) aşağıdaki tabloyu mutlaka incelemenizi şiddetle öneriyorum: (1)   Cottrell, Stella Critical Thinking Skills, ( Second Edition 2011) Değerlendirilen   Açı      İyi Kritik  Yapabilme:  Kritiğin Zayıf Kalması: Deneyim Kendi deneyimlerini teori ile test ederek değerlendirme...
mentor rehber
Yeni elemanınıza müdahale etme yöntemleri... Çalıştığınız kuruma yeni bir eleman alındığında veya sizin sorumluluğunuz altında olan bir projeye destek vermesi amacıyla yeni bir kişi ekibinize katıldığında kendisine nasıl rehberlik edebilirsiniz?  Hangi metotları izleyerek kişiye dengeli bir şekilde müdahale edebilirsiniz?  Geçtiğimiz günlerde bir danışanım bu soruları bana yöneltti.  Kendisine  verdiğim kısa metni ve çizelgeyi...
swot
SWOT Analizi Tablosu... SWOT Analizi SWOT Analizi öncelikli olarak veri toplamak için kullanılan bir yöntemdir. SWOT, tek başına analiz değildir, SWOT toplanılan verileri analiz etmek için yaratılmış bir planlama aracıdır. Veriler toplanırken belirlenen zayıf ve güçlü taraflar içsel etkenleri, fırsatlar ve tehlikeler de dışsal etkenleri temsil eder.  Bu anlamda SWOT herhangi stratejik veya kişisel bir hedef için rahatça...
SWOT analizi
Kariyeriniz için SWOT analizi... SWOT Analizi nedir?  Kariyerimiz için SWOT Analizini nasıl kullanabiliriz? Yeteneklerimizi bilinçli şekilde kullanarak ve kendimizi iyi tanıyarak iş dünyasında kapasitemizi arttırmak ve gerçek potansiyelimize ulaşmak mümkündür. Kariyerimiz için bireysel düzeyde yapacağımız en etkili çalışmalardan biri öncelikle zayıf ve güçlü taraflarımızı belirlemektir.  Bu adımdan sonra eksik ve donanımlı...
fishbone empty
Sebep ve Sonuç Şeması... Sebep ve Sonuç Şeması (Fishbone ya da Ishikawa Şeması) Amaç: Sebep ve Sonuç Şeması ya da diğer adıyla Fishbone Şeması, bir probleme ya da sonuca yol açan bütün olası sebepleri belirlemek için kullanılır.  Bu yöntemin amacı, problemi yaratan sebeplerin tamamını en ince ayrıntısına kadar ortaya çıkarmaktır.  Belirlenen sebepler organize edilerek bir şema üzerine yerleştirilir.  Bu şekilde...
Business woman holding a paper with question marks
“Neden?” sorusu... 5 Whys – 5 defa “Neden” sorusunu sorma: Amaç: Karşımıza çıkan problemlerin köküne inerek ana sebebi bulmak için kullanılan basit bir yöntemdir.  1970’lerde Toyota Üretim Departmanı tarafından ortaya atılmış olan bu yöntem, hızlı bir beyin fırtınası yöntemidir.  Kişilerin ve takım olarak çalışan grupların çözüm üretmeye çalıştıkları problemi daha net ve basit hale getirir. ...
problem solve
Problem Çözme Teknikleri... Türk Dil Kurumu’nun yayınladığı Büyük Türkçe Sözlük, problem kelimesini “Teoremler veya kurallar yardımıyla çözülmesi istenen soru, mesele” olarak tanımlamaktadır. Günlük yaşantımız açısından problem, “bulunduğumuz ortamda karşımıza çıkan, dikkat ve alakamız yardımıyla aşılması gereken engeller” olarak tanımlanabilir.  Sizin için problem olan bir konu, bir başkası...
career abroad
Yurtdışında iş imkanları... Yurtdışında staj yapmak veya profesyonel olarak çalışmak isteyen arkadaşların aşağıdaki linklere göz atmalarını öneririm: CV’leriniz için networking siteleri: http://www.monster.com/geo/siteselection.aspx http://www.indeed.co.in/Global-Jobs-Network-jobs http://www.linkedin.com/groups?home=&gid=1837386 http://www.xing.com/ http://www.jobsabroad.com/search.cfm http://www.ihipo.com/ Yurt dışında...
career abroad
İngiltere’de kariyer yapmak isteyenlerin di... İngiltere’de 6 yıl tam zamanlı çalışmış bir kişi olarak çalışma izni almanın ve yenilemenin ne kadar zor bir süreçten geçtiğini biliyorum.  Dolayısıyla İngiliz Hukümetinin 7 Eylül 2009′da Türk vatandaşları için çıkarmış olduğu yasaya dikkatinizi çekmek isterim.  Avrupa Topluluğu Türkiye Ortaklık Anlaşması (European Community Association Agreement (ECAA) gereğince; 1....